Gran Canaria: 928 36 92 11 | infolpa@formacioncip.com | Horario: L a V - 8:00 a 22:00

ENTIDADES PRIVADAS

  • Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes.
  • Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
  • La actividad formativa se recibe en el marco del sistema de formación profesional para el empleo  (Certificados de profesionalidad) o del sistema educativo (Título de Formación Profesional)

Requisitos de los trabajadores:

    • Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas.
    • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%, Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Incentivos para la empresa:

    • Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
    • Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales por un número de horas equivalente a los siguientes porcentajes de la jornada laboral:
Trabajadores Años del contrato
Primer año Segundo año Tercer año
En general 25% 15% 15%
Beneficiarios de garantía juvenil 50% 25% 25%

Beneficios para el trabajador:

    • Reducción del 100% de la cuota del trabajador
    • Total protección social
    • Desempleo
    • Cualificación profesional

Distribución entre actividad laboral y actividad formativa

La jornada laboral se distribuirá según los siguientes porcentajes:

Celda vacía Actividad laboral Actividad formativa
Primer año 75% 25%
Segundo año 85% 15%
Tercer año 85% 15%
  • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
  • Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, mejorando su capacitación profesional.
  • Promover la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores.

Para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.  Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos que, en función de su tamaño, a excepción de las empresas de 1 a 5 trabajdores que resultan exentas de esta obligación:

Empresas de 6 a 9 trabajadores 5%

De 10 a 49 trabajadores 10%

De 50 a 249 trabajadores 20%

De 250 o más trabajdores 40%

La Formación dual en alternancia es aquella que posibilita compaginar estudio y trabajo, a través de un proceso de formación definido e impartido entre centro formativo y empresa, y mediante una relación laboral entre la empresa y el estudiante-trabajador.

 

SI ERES JOVEN te interesa por que

  • Adquieres una experiencia profesional de valor en el mercado de trabajo.
  • Orientas tus estudios a los requerimientos de la realidad empresarial.
  • Consigues una mayor motivación para seguir formándote.
  • Obtienes una cualificación /titulación reconocida a la vez que construyes un proyecto profesional.
  • Te integras progresivamente en las responsabilidades de la empresa.
  • Te incorporas al mercado de trabajo en las mejores condiciones.

 

SI ERES EMPRESA te interesa por que

  • Cuentas con personas cualificadas a la medida de tu empresa.
  • Diversificas y aseguras las contrataciones con las mejores garantías.
  • Se te reconoce tu función como agente formativo.
  • Reduces la distancia con las instituciones educativas, especialmente si eres una pyme.
  • Obtienes respuesta a la necesidad de  profesionales rápidamente.
  • Favoreces la actualización continua y la adecuación del sistema educativo al socio-económico.

Ofrecemos a los usuarios dos herramientas para la evaluación y cualificación en idiomas.

  • Centro Internacional Politécnico es la SEDE EXAMINADORA OFICIAL de Cambridge English en La Laguna Tenerife. Certificamos  KET, PET, FCE, CAE, CPE todos los meses.
  • Centro Internacional Politécnico es la SEDE EXAMINADORA OFICIAL de British Council para IELTS en La Laguna Tenerife y en Gran Canaria. Certificamos A1, A2, B1, B2, C1 Y C2 del Marco Europeo 4 veces al año.

Las herramientas y conocimientos idóneos para desarrollar las competencias digitales son:

Realizar de un proceso personalizado de orientación – formación – inserción.

Integrar de manera secuencial las distintas etapas de la que consta, tanto si a nivel individual se pasa por todas ellas como si no.

Operativizar en un plan de trabajo para que la intervención sea de carácter personalizado.

Los itinerarios deben estar dirigidos a aquellas personas, o grupos de personas, con voluntad para trabajar, que se encuentren con alguna dificultad añadida, además del desempleo.

Estos expertos entienden por dificultad añadida la carencia de competencias personales y/o profesionales, o bien la pertenencia a un grupo de exclusión o en riesgo de exclusión social.

Suponer la combinación de dotación y distribución de recursos con el conocimiento sobre el mercado de trabajo, el tejido empresarial y los niveles de desempleo, todo ello a nivel territorial.

El enfoque de un itinerario de inserción sociolaboral, entendido como servicio, debe ser mixto. Es decir, debe atender tanto a lo psicosocial como a los aspectos económicos.

Para que sea integral, debe partir del diagnóstico y evaluación de necesidades de los colectivos de beneficiarios/as, así como su posible derivación a otros recursos.

 

footer-logos-general

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies